ilustracja artykułu antyegzekucjaOd lipca 2019 roku do Pracowniczych Planów Kapitałowych mają przystąpić najwięksi pracodawcy, zatrudniający powyżej 250 pracowników. Docelowo od 2021 roku PPK mają być obowiązkowe we wszystkich firmach

 

– Od 1 lipca 2019, pracodawcy, którzy na koniec 2018 roku zatrudniali co najmniej 250 pracowników, bÄ™dÄ… musieli przystÄ…pić i zawrzeć umowy o zarzÄ…dzanie z wybranÄ… instytucjÄ… finansowÄ…. To oznacza, że już teraz powinni rozpocząć kampanie informacyjnÄ… wÅ›ród pracowników – mówi agencji informacyjnej Newseria Biznes Renata Bugiel, adwokat, partner w Kancelarii GKR Legal.

 

Po wejÅ›ciu w Å¼ycie ustawy o Pracowniczych Planach KapitaÅ‚owych docelowo każda firma musi utworzyć PPK dla swoich pracowników. Od lipca 2019 obowiÄ…zek zapisania pracownika do PPK spoczywa na przedsiÄ™biorstwach zatrudniajÄ…cych minimum 250 pracowników. Co istotne, liczy siÄ™ liczba pracowników na koniec 2018 roku. Nawet jeÅ›li obecnie ich liczba jest mniejsza, nie zwalnia to przedsiÄ™biorstwa z obowiÄ…zku wprowadzenia PPK.

 

– Instytucja finansowa musi być wybrana w porozumieniu z pracownikami, w porozumieniu ze zwiÄ…zkiem zawodowym, jeżeli nie dziaÅ‚a zwiÄ…zek zawodowy, z wybranÄ… reprezentacjÄ… pracowników w trybie ustalonym u danego pracodawcy. Zatem nie możemy sami decydować, czy to bÄ™dÄ… wybrane zakÅ‚ady ubezpieczeÅ„ na życie czy TFI. Po prostu decydujemy o tym wspólnie z pracownikami – podkreÅ›la Renata Bugiel.

 

Docelowo takÄ… umowÄ™ bÄ™dzie musiaÅ‚a zawrzeć każda firma. Co do zasady umowÄ™ o zarzÄ…dzaniu można podpisać z instytucjÄ…, która zagwarantuje gospodarowanie Å›rodkami i speÅ‚nia wszystkie wymogi.

 

Od 2020 roku taki obowiÄ…zek bÄ™dÄ… miaÅ‚y przedsiÄ™biorstwa zatrudniajÄ…ce co najmniej 50 pracowników, od 1 lipca 2020 – co najmniej 20 pracowników, a z poczÄ…tkiem 2021 roku już wszystkie firmy, nawet zatrudniajÄ…ce jednÄ… osobÄ™, bÄ™dÄ… musiaÅ‚y podpisać umowÄ™ na prowadzenie PPK.

 

– Wszyscy pracodawcy muszÄ… te umowy zawrzeć, gdyż zaÅ‚ożenia sÄ… dÅ‚ugoterminowe. To forma oszczÄ™dzania na emeryturÄ™, pozyskania oszczÄ™dzania, dodatkowych Å›rodków. I w tej perspektywie wszyscy pracodawcy bÄ™dÄ… musieli te umowy zawrzeć – przypomina ekspertka.

 

Ustawa zakÅ‚ada też kary, które mogÄ… spotkać przedsiÄ™biorcÄ™ dziaÅ‚ajÄ…cego niezgodnie z prawem. NiedopeÅ‚nienie obowiÄ…zku zawarcia umowy o zarzÄ…dzanie PPK w przewidzianym terminie podlega karze grzywny w wysokoÅ›ci do 1,5 proc. funduszu wynagrodzeÅ„ za rok poprzedzajÄ…cy.

 

– Kara grzywny jest uzależniona od wielkoÅ›ci przedsiÄ™biorstwa, od liczby zatrudnionych osób, bo ten fundusz wynagrodzeÅ„ oczywiÅ›cie jest zdeterminowany liczbÄ… osób i funduszami, jakie na wynagrodzenia pracodawca przeznacza – mówi Bugiel.

 

Z kolei niedopeÅ‚nienie przez pracodawcÄ™ obowiÄ…zku zawarcia umowy o prowadzenie PPK, niedopeÅ‚nienie obowiÄ…zku dokonywania wpÅ‚at, niezgÅ‚aszanie lub zgÅ‚aszanie nieprawdziwych danych czy brak prowadzenia dokumentacji zwiÄ…zanej z obliczaniem wpÅ‚at jest zagrożone karÄ… od tysiÄ…ca do miliona zÅ‚otych.

 

– Zwracam również uwagÄ™ na to, że kara grzywny grozi pracodawcom również za zniechÄ™canie pracowników, osób zatrudnionych do uczestnictwa w PPK. I na to zwróćmy szczególnÄ… uwagÄ™, aby wszelkie komunikaty, e-maile informujÄ…ce pracowników o tym programie, nie przekroczyÅ‚y takiej granicy dozwolonej informacyjnej i nie zostaÅ‚y uznane za zniechÄ™canie osób zatrudnionych do rezygnacji – podkreÅ›la adwokat.

 

Pracownicze Plany KapitaÅ‚owe majÄ… podnieść jakość życia Polaków po zakoÅ„czeniu zawodowej aktywnoÅ›ci. PieniÄ…dze zgromadzone w PPK bÄ™dÄ… pochodziÅ‚y zarówno od pracowników, jak i pracodawców, a wysokość wpÅ‚aty podstawowej zostaÅ‚a okreÅ›lona na 2 proc. wynagrodzenia pobieranego od pracownika oraz 1,5 proc. od pracodawcy.

 

– Jeżeli pracownik pozyskuje Å›rodki z różnych źródeÅ‚, jednak w koÅ„cowym efekcie wynagrodzenie, które otrzymuje, nie przekracza kwoty 2,7 tys. zÅ‚, może zÅ‚ożyć do pracodawcy deklaracjÄ™ o obniżenie jego wpÅ‚aty podstawowej, która pochodzi od pracownika, ale nie mniej niż 0,5 proc. – zaznacza Bugiel.

 

Obie strony mogÄ… też zadeklarować wpÅ‚aty dodatkowe (do 2 proc.), co oznacza, że na konto PPK pracownika może wpÅ‚ywać w sumie od 3,5 proc. do maksymalnie 8 proc. wynagrodzenia.

 

– Ustawodawca przewidziaÅ‚ też dopÅ‚aty roczne sfinansowane ze Skarbu PaÅ„stwa, czyli 250 zÅ‚. Jeżeli uczestnik zrezygnuje, to tej dopÅ‚aty rocznej nie otrzymuje. I też w tej deklaracji, jeżeli pracownik bÄ™dzie rezygnowaÅ‚, też musi potwierdzić, że jest Å›wiadomy tego, że ta dopÅ‚ata roczna ze strony Skarbu PaÅ„stwa, z Funduszu Pracy nie zostanie mu doliczona – mówi Renata Bugiel.

 

 

 

 

Źródło: Newseria