Za co mam żyć? - pyta komornika pan Grzegorz
Komornik Sądowy Tadeusz Czarnecki z Trzcianki prowadzi postępowanie egzekucyjne wobec Grzegorza T. (KM 860/11).
Zajęte zostało między innymi wynagrodzenie dłużnika w ustawowej wysokości - do 50%.
Pozostałe 50% wynagrodzenia pracodawca przelewa na konto bankowe. Na jaki rachunek są przelewane środki, komornik został poinformowany przez zakład pracy pana Grzegorza.
Zawiadomieniem z dnia 31 sierpnia br., komornik zajął wierzytelność dłużnika wynikającą z posiadania rachunku, na który wpływa druga część pensji.
W ten sposób Grzegorz T. został pozbawiony całej wypłaty, gdyż bank zablokował mu środki i odmówił ich wypłaty.
Pismem z dnia 4 października br., dłużnik wystąpił z wnioskiem o zwolnienie spod egzekucji: 50% wynagrodzenia wpływającego na zajęte konto.
Za co mam żyć? Spytał komornika pod koniec wniosku.
Komornikowi zadaliśmy kilka pytań ogólnych:
- czy można dłużnika pozbawić całej pensji poprzez zajęcie jej części u pracodawcy, pozostałej kwoty na koncie, na które jest przelewana? Czy prawo dopuszcza możliwość, by pracownik był pozbawiony całego wynagrodzenia?
- skoro nr konta podaje komornikowi pracodawca, to dlaczego zajmując to konto nie jest podawana kwota wolna od zajęcia? W tym wypadku pozostała część wynagrodzenia?
- Komornik dokonuje zajęcia rachunku bankowego na podstawie wniosku wierzyciela.
Dłużnik winien w tej sprawie wystąpić do wierzyciela z wnioskiem o zwolnienie spod egzekucji zajętego konta, dołączając wyciąg z ostatnich miesięcy. Gdyby wierzyciel nie chciał mimo to zwolnić wierzytelności, pozostaje wytoczenie powództwa przeciwegzekucyjnego – odpowiedział Tadeusz Czarnecki.
- Zawsze dłużnik może do mnie przyjść, udzielę mu informacji, jakie prawa mu przysługują. Oczywistym jest, że prawo nie daje możliwości zajęcia całej pensji - dodał.
Komornik przyznał, iż przepisy prawa nie zabraniają zajęcia konta z podaniem kwoty wolnej (drugiej części wynagrodzenia).
Droga wskazana przez komornika Czarneckiego jest logiczna i zapewne zgodna z prawem. Tylko osoby, które nagle zostają pozbawione całego wynagrodzenia i w sytuacji złej woli wierzyciela, jakie mają szanse na szybkie zwolnienie spod egzekucji zajętego wynagrodzenia w drodze powództwa? Barierą dla nich, oprócz psychiki, może okazać się wpis sądowy, na który ich po prostu nie będzie stać.
Jan Wels
Kodeks Pracy
Art. 87.
§1. Z wynagrodzenia za prace - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - podlegają potrąceniu tylko następujące należności:
sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne przewidziane w art. 108. §2. Potrąceń dokonuje się w kolejności podanej w § 1.
§3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. §4. Potrącenia, o których mowa w § 1 pkt 2 i 3, nie mogą w sumie przekraczać połowy wynagrodzenia, a łącznie z potrąceniami, o których mowa w § 1 pkt 1 - trzech piątych wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych w art. 108.
§5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości.
§6. (uchylony)
§7. Z wynagrodzenia za prace odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
§8. Potrąceń należności z wynagrodzenia pracownika w miesiącu, w którym są wypłacane składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż 1 miesiąc, dokonuje się od łącznej kwoty wynagrodzenia uwzględniającej te składniki wynagrodzenia.
Art. 871.
§1. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za prace w wysokości:
minimalnego wynagrodzenia za prace, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, 75 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, 90 % wynagrodzenia określonego w pkt 1 - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108. §2. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, kwoty określone w § 1 ulegają zmniejszeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy.
|