Od tej daty zniesiony zostanie obowiązek jednorazowej spłaty całości zaległych składek na ubezpieczenie emerytalne. Dotychczas był to bezwzględny warunek rozłożenia długu na raty.
Z tego samego powodu znacznie łatwiej będzie uzyskać zgodę na odroczenie terminu płatności składek.
Nie od dziś przedsiębiorcy oczekują większego wsparcia i udogodnień wspierających rozwój ich biznesów, tak by przy pierwszym potknięciu czy słabszym okresie nie musieli rezygnować z prowadzenia własnej firmy. Dużym obciążeniem jest regulowanie zobowiązań wynikających z ubezpieczeń, podatków czy bieżących rachunków. Łatwo wpaść w spiralę zadłużenia, skutkującą wszczęciem postępowania egzekucyjnego. Przedsiębiorca w takiej sytuacji zazwyczaj nie dysponuje wystarczającymi kwotami, aby spłacić jednorazowo całość zadłużenia. Jednocześnie w systemie widnieje jako dłużnik, co burzy jego wiarygodność wśród potencjalnych kontrahentów a także uniemożliwia uczestnictwo w przetargach na intratne zamówienia publiczne.
Nowe zasady a korzyści dla przedsiębiorców
Dzięki nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych z 9 kwietnia 2015r. (Dz.U. z 2015r., poz. 689), już od 1 grudnia br. przedsiębiorcy zyskają dodatkowe narzędzia wspomagające rozwiązanie trudnych sytuacji. Ubiegając się o rozłożenie zadłużenia z tytułu składek na raty, płatnik nie będzie już musiał dysponować jednorazowo znaczną kwotą, przeznaczoną na spłatę całości zadłużenia z tytułu składek na ubezpieczenie emerytalne za zatrudnionych pracowników.
Dotychczas spłata tej części zadłużenia warunkowała zawarcie układu ratalnego z ZUS. Obowiązek jednorazowej spłaty składek emerytalnych za ubezpieczonych zamykał wielu przedsiębiorstwom drogę do zawarcia układu ratalnego. Od 1 grudnia 2015 r. ta sytuacja ulega zmianie - układem ratalnym mogą zostać objęte wszystkie zaległości z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP i FEP.